百胜中国连续第四年入选彭博性别平等指数

　　上海2022年1月27日 /美通社/ -- 百胜中国控股有限公司（以下简称“公司”或“百胜中国”，纽约证券交易所代码：YUMC；香港交易所代码：9987）今天宣布公司连续第四年入选彭博性别平等指数（GEI）。彭博性别平等指数是一只修正市值加权指数，旨在追踪那些致力于提升性别平等数据报告透明度的上市公司的业绩表现。2022年的彭博性别平等指数纳入了来自45个国家和地区的418家公司。百胜中国是中国大陆三家入选的公司之一。

　　“在百胜中国，我们认为不同背景的员工将带来附加价值并驱动创新。多元与包容是让公司实现‘成为全球最创新的餐饮先锋愿景'的基石，”百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示，“百胜中国连续第四年入选彭博性别平等指数是让我们自豪的成就，展现了我们在工作场所推广平等机会的坚定承诺。”

　　彭博性别平等指数从五个维度衡量性别平等状况：女性领导层和人才通道、男女同工同酬、包容文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。百胜中国持续提升其在性别平等指数的表现，在女性领导力和人才通道、男女同工同酬、反性骚扰政策方面表现尤为出色，得分为78.2，高于整体GEI指数平均值。

　　彭博有限合伙企业董事长、美国30%俱乐部创始主席高逸雅先生表示：“我们很荣幸在此表彰百胜中国和其他417家纳入2022年GEI的公司，并肯定它们在提升性别相关数据报告透明度和制定新标准方面的不懈努力。尽管加入GEI的门槛不断提高，但成员名单仍在继续增长。这充分证明，越来越多的公司正在努力改善其与性别相关的指标，为多样化的人才创造更多机会，使他们在组织中取得成功。

　　百胜中国是餐饮行业在性别多元化实践的翘楚。公司由女性CEO领导，并且30%的董事会成员为女性。截至2021年底，百胜中国雇佣了超过29万名女性，占到了整体员工比例的64.7%。与此同时，公司高层管理者中有53%是女性并且公司在培养各级管理层的优秀女性领导人才方面继续取得长足进展。百胜中国是联合国妇女署“赋权予妇女原则”（WEPs）签署企业成员，承诺在工作场所中支持和促进性别平等。

　　前瞻性声明

　　本新闻稿中包含的“前瞻性声明”符合 1933年《证券法》第27A条和1934年《证券交易法》第21E条所指的意义。我们意图将所有前瞻性声明纳入1995年《私人证券诉讼改革法案》的安全港条款范围。前瞻性声明的特征通常是其与历史事实或当前事实并不完全相关，而且会包含前瞻性词语，如“预期”、“期望”、“认为”、“预计”、“可能”、“可以”、“打算”、“相信”、“计划”、“估计”、“目标”、“预测”、“规划”、“有望”、“将会”、“继续”、“应该”、“预测”、“展望”或类似术语。这些声明是基于我们根据我们的经验和对历史趋势、当前条件和预期未来发展的看法，以及我们认为在当时情况下适当和合理的其它因素而做出的当前估计和假设，但我们不能保证这些估计和假设将被证明正确。前瞻性声明包括但不限于有关百胜中国未来战略、增长、业务计划、投资、股息和股份回购计划、收益、业绩和回报的陈述、有关人口和宏观经济趋势的预期影响的陈述、有关新冠肺炎疫情预期影响的陈述、有关我们的创新、数字和外卖能力以及投资对增长的预期影响的陈述，以及与百胜中国业务长期驱动力有关的看法。前瞻性声明并不能保证业绩，其本身就存在难以预测的已知和未知风险和不确定性，可能导致我们的实际结果或事件与这些声明所显示的结果或事件存在实质性差异。我们不能向您保证我们的任何预测、估计或假设会实现。本新闻稿中的前瞻性声明仅在本新闻稿发布之日发表，除非法律要求，否则我们不承担公开更新任何前瞻性声明以反映后续事件或情况的义务。众多因素可能导致我们的实际结果或事件与前瞻性声明所表达或暗示的结果或事件存在实质性差异，包括但不限于：我们是否能够按照目前预测的时间和数字实现开发目标（如有），我们的营销活动和产品创新是否成功，我们维护食品安全和质量控制系统的能力，公共卫生状况的变化（包括新冠肺炎疫情以及新冠变异毒株引发的区域性疫情），我们控制成本和费用（包括税收成本）的能力，以及中国政治、经济和监管条件的变化。此外，我们目前不知道的或者我们目前认为不重要的其它风险和不确定因素可能会影响任何此类前瞻性声明的准确性。在评估所有前瞻性声明时，应了解其内在的不确定性。您应查阅我们向美国证券交易委员会提交的文件（包括我们的10-K表年度报告和后续的10-Q表季度报告中“风险因素”和“管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析”部分的内容），以了解可能影响到我们财务业绩和其它结果的因素的更多细节。

文章来源：《中国卒中杂志》 网址: http://www.zgzzzzzz.cn/zonghexinwen/2022/0128/614.html